Als Familienunternehmen übernehmen wir Verantwortung
Wir sind ein Familienunternehmen
Auf unsere Viessmann Familienmitglieder und unsere Partnerinnen und Partner zu achten ist die Basis unserer DNA.
Unsere Unternehmenswerte geben die Richtung für das (tägliche) Handeln unserer Viessmann Familienmitglieder vor. Diese Werte helfen uns, unsere Strategie voran zutreiben und im Alltag umzusetzen.
Verhaltenskodex
Wir übernehmen ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung bei allem, was wir tun. Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1917 ist das partnerschaftliche und vertrauensvolle Verhalten gegenüber unseren Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern ein wesentlicher Bestandteil unserer Werte.
Der Verhaltenskodex enthält Richtlinien für die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden, unseren Geschäftskontakten und der Gesellschaft, für den Umgang mit Daten sowie für Melde- und Hinweisgeberverfahren. Jedes Familienmitglied ist verpflichtet diese Richtlinien zu befolgen.
Unsere Kultur
Entsprechend den Unternehmenswerten innerhalb der Viessmann Gruppe pflegen wir bei Viessmann Kühlsysteme eine entwicklungsorientierte Unternehmenskultur: Wir lernen kontinuierlich aus unseren Erfolgen und Misserfolgen.
Diese Entwicklungskultur fördert Kreativität, Co-Creation und Unternehmertum. Neue Ideen greifen wir schnell auf und versuchen sie in die Realität umzusetzen. Wir sind überzeugt, dass wie alle lebenslang lernen und versuchen, stets über den Tellerrand zu schauen. Barrieren wollen wir abbauen und neue Möglichkeiten ergründen, um das Leben unserer Kundschaft zu erleichtern.
Vielfalt und Gleichberechtigung
Geschlechtervielfalt
Wir geben jedem Menschen die gleiche Chance, mit uns zu arbeiten und sich uns als Familienmitglied anzuschließen - egal welches Geschlecht. Wir bemühen uns um geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen und versuchen alle Bewerbenden fair zu beurteilen.
Nationale Vielfalt
Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik bei Diskriminierung.
Wir glauben daran, dass unterschiedliche kulturelle Hintergründe die Menschen zusammenbringt. Vielfalt macht es einfacher, über den Tellerrand zu schauen. Sie befähigt uns, über unsere Vergangenheit und Gegenwart hinaus zu denken und den Status quo zu hinterfragen. Vielfalt ist ein wichtiger Aspekt unserer Entwicklungskultur.
Wie wir unsere Familienmitglieder unterstützen
Berufliche und persönliche Entwicklung
Unsere Familienmitglieder sind das wertvollste Gut, das wir besitzen. Wir wollen sie schützen und fördern.
- Dazu gehören die Planung weiterer Karriereschritte und das Festlegen individueller Entwicklungspläne.
- Wir bieten Training on the Job an. Für uns ist es eine der besten Möglichkeiten, so viel Know-how und Erfahrung wie möglich zu sammeln.
- Unseren Mitarbeitenden haben die Möglichkeit Remote zu arbeiten.
- Dank unserer internen Karriereseiten, besteht die Möglichkeit für einen internen Stellenwechsel.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Viessmann fördert Elternzeit für alle Geschlechter, auch auf Führungsebene. Wir halten uns an das örtlichen Arbeitsrecht und die lokalen Tarifverträge, sofern vorhanden.
- Wir nutzen Gleitzeitverträge und bieten Teilzeit- und Fernarbeit-Möglichkeiten an, damit sich Familie und Beruf optimal vereinen lassen.
Gesundheit und Sicherheit
Die Erhaltung der psychischen und physischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Dafür haben wir ein Maßnahmenpaket für Gesundheit und Sicherheit zusammengestellt:
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Sicherheitsrichtlinien
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Firmenabkommen zum Schutz vor Stress für ältere Arbeitnehmende
- Stufenweise Wiedereingliederung nach längerer Abwesenheit und Krankheit
- Gesundheits- und Sicherheitsmanagement an allen Standorten
- Erste-Hilfe-Ausbildung
